Setor de viagens do Reino Unido em risco: 128.000 vagas

o Conselho Mundial de Viagens e Turismo (WTTC) alertou em um relatório na segunda-feira que a recuperação do setor de viagens e turismo da Grã-Bretanha está sob séria ameaça, com o país estimado em 128.000 empregos e um em cada 14 empregos deverá permanecer vago.

Restaurantes e hotéis têm dificuldades em encontrar pessoal, mas o governo britânico, ao contrário de países como Portugal, recusa-se a admitir trabalhadores temporários do estrangeiro, critica o WTTC.

Os setores de alojamento, entretenimento e aviação deverão ser os mais afetados, com taxas de desocupação de 18% (um em cada seis), 12% (um em cada oito) e 11% (um em cada nove), respetivamente.

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“A escassez crítica de pessoal agora é aguda no transporte”, observa o WTCC, principalmente no setor de aviação, que está lutando para atender à demanda de viagens pós-pandemia.

Antes da pandemia de 2019, 1,8 milhão de pessoas estavam empregadas em viagens e turismo no Reino Unido; em 2020, mais de 200.000 perderam seus empregos.

atrair trabalhadores

Julia Simpson, presidente e CEO do WTTCalertou que “a recuperação do Reino Unido está ameaçada. O governo não está usando a flexibilidade do sistema de vistos para atrair trabalhadores. Viagens e turismo contribuíram com quase £ 235.000 milhões para a economia e empregaram quase dois milhões de pessoas.

Simpson adverte que “agora os visitantes chegam e encontram restaurantes, hotéis e locais de entretenimento sem funcionários, e perderemos esses viajantes e seus dólares em outros países”.

O WTTC alerta que a escassez de mão de obra no turismo vai piorar no segundo semestre do ano.

Perante a passividade das autoridades, salienta que “as grandes empresas não compreendem porque é que os países europeus estão a trazer trabalhadores qualificados como os chefs, mas a escritório doméstico do Reino Unido não implementa os vistos flexíveis de ‘sistema de pontos’ que prometeram” e pede uma ação imediata.

O WTTC observa que, durante o segundo semestre de 2022, os dados indicam que a oferta de trabalho continuará aquém da demanda, com a expectativa de aumentar ainda mais no terceiro trimestre de 2022, à medida que os serviços de turismo de demanda alcançarão os níveis pré-pandemia.

Na semana passada, o WTTC revelou que até 1,2 milhão de empregos em toda a UE permaneceriam vagos, com hotelaria, transporte aéreo e agências de viagens sendo os mais atingidos.

Medidas necessárias

Algum principais medidas identificadas no relatório para governos e setor privado para combater a fuga de cérebros são:

  1. Facilitar a mobilidade laboral através das fronteiras internacionais, com políticas de vistos mais favoráveis.
  2. Permita trabalho flexível e remoto sempre que possível, permitindo oportunidades de meio período ou terceirizadas sempre que possível.
  3. Garantir trabalho decente e benefícios competitivos para os funcionários e aumentos salariais médios em todo o setor.
  4. Atrair talentos melhorando a percepção do trabalho e promovendo planos de carreira viáveis ​​com oportunidades de crescimento.
  5. Desenvolver e apoiar uma força de trabalho qualificada por meio de programas educacionais abrangentes, bem como desenvolver e atualizar as habilidades dos talentos atuais.
  6. Adote tecnologias inovadoras e soluções digitais para aliviar a pressão sobre a equipe, melhorar as operações do dia-a-dia e melhorar a experiência do cliente.

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