Em abril, mais de um mês em Portugal desde o colapso da ditadura em 1974, algumas coisas vão mudar para os trabalhadores. Sob um guarda-chuva legal chamado Agenda do Trabalho Decente, que implora para perguntar o que aconteceu no caminho e quando o emprego se tornou indigno, muitos aspectos serão alterados na tentativa de evitar a precariedade, aumentar a conciliação e promover a igualdade. É um texto que conecta…

Em abril, mais de um mês em Portugal desde o colapso da ditadura em 1974, algumas coisas vão mudar para os trabalhadores. Sob um guarda-chuva legal chamado Agenda do Trabalho Decente, que implora para perguntar o que aconteceu no caminho e quando o emprego se tornou indigno, muitos aspectos serão alterados na tentativa de evitar a precariedade, aumentar a conciliação e promover a igualdade. É um texto que vai ao encontro do espírito do geringonca, esta aliança parlamentar de esquerda que nasceu em 2015 quando uma moção de censura do Partido Socialista (PS), apoiado pelo Bloco de Esquerda (BE) e pelo Partido Comunista Português (PCP), arrancou o governo do conservador Pedro Passos Coelho , que presidiu ao mais curto executivo da democracia portuguesa: 11 dias.

Lá geringonca começou a morrer em seu segundo mandato, a partir de 2019, e morreu definitivamente em janeiro de 2022, quando os socialistas obtiveram uma maioria absoluta que lhes permitiu prescindir de seus antigos aliados. Por isso, o tratamento parlamentar da Agenda do Trabalho Decente, modificado com propostas do BE e do PCP aceites pelo PS, reaviva um clima de diálogo que parecia enterrado.

A discussão parlamentar permitiu a incorporação de algumas medidas que não estavam previstas no texto inicial, como a autogestão das licenças médicas de menos de três dias dos trabalhadores. A partir de abril, nenhum trabalhador terá de se deslocar a um centro de saúde para pedir a um médico o comprovativo da sua doença. Basta ligar para o SNS24, o portal onde são geridos todos os serviços digitais de saúde (desde a marcação de consultas às teleconsultas) e solicitar o cancelamento, que receberá automaticamente. Embora a lei exija que o empregado faça o pedido sob declaração juramentada, isso será pressuposto e não será necessária a apresentação de qualquer documento.

Este mecanismo de autogestão só pode ser implementado para casos de doença com duração inferior a três dias e será limitado a algumas vezes por ano. Se o trabalhador faltar mais de três dias mais do que duas vezes, terá de se deslocar ao centro de saúde peça o documento do médico. A entrada em vigor desta medida vai facilitar a vida dos trabalhadores, que vão poupar deslocações e horas de espera em consultas externas. E também aliviará o fardo dos médicos.

750.000 solicitações a menos

Tão feliz quanto a Ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, Ana Mendes Godinho, a quem corresponde a iniciativa da Agenda para o Trabalho Decente, está o Ministro da Saúde, Manuel Pizarro, com a economia de 750.000 consultas por ano apenas para a questão das baixas médicas de menos de três dias nos centros de saúde. A sobrecarga burocrática do pessoal de saúde é reduzida e não representa nenhum custo para o sistema público. As faltas inferiores a três dias continuarão sem serem compensadas pela empresa ou pela Segurança Social.

Estão em pauta outras medidas que também representam um grande salto para os direitos trabalhistas, como considerar as distribuidoras de plataformas digitais como trabalhadoras assalariadas, melhorar as indenizações, limitar a duração temporária dos contratos, aumentar a licença paternidade exclusiva de 20 para 28 dias e prorrogação das ausências por falecimento do cônjuge de 5 para 20 dias. Também está incluído no seu âmbito o projeto-piloto de teste da semana de trabalho de quatro dias, que terá início dentro de alguns meses em Portugal e será coordenado pelo economista Pedro Gomes, autor do livro Sexta-feira é o novo sábado.

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