É difícil imaginar a vida do CEO de uma empresa como o Google sem pensar em telas, estresse e tecnologia 24 horas por dia, 7 dias por semana, mas nada poderia estar mais longe da verdade. “Na minha casa você nunca verá um celular na mesa. Para desespero do meu marido, meu celular está silencioso e não sei e quando brinco com meus filhos, eu brinco”, diz Fuencisla Clemares em Em busca de vocaçõesque há mais de 6 anos lidera o gigante tecnológico para Espanha e Portugal. Para ela, a desconexão tecnológica é fundamental“Temos que aprender a controlar a tecnologia e não permitir que a tecnologia nos controle”. E ele está certo. Em média, verificamos os nossos telemóveis 80 vezes por dia, o que corrobora a enorme necessidade não só de pensar, mas de agir.

“A tecnologia deve estar ao nosso serviço”, proclama Clemares. Por exemplo, Eles já estão trabalhando com hospitais para usar o “Google Fotos” “para detectar câncer de mama ou de pulmão”.. QUALQUER Google Mapas, que é usado diariamente para questões tão básicas como encontrar uma loja de ferragens aberta ou o melhor risoto da cidade onde paramos, “porque com a mesma tecnologia podemos prever desastres como incêndios ou inundações. Nos últimos doze meses, enviámos mais de 100 milhões de alertas alertando para o risco de inundações”, acrescenta.

A diretora do Google Espanha não se preocupa apenas com a “saúde tecnológica”, mas também com a das pessoas pelas quais é responsável, com a integridade física e sobretudo mental dos Googlers, como são chamados os funcionários da multinacional. “Um dos maiores obstáculos são as pessoas levantarem as mãos e reconheça que você precisa de ajuda e isso não é bom, porque parece que os estigmatizamos se o fizerem”. No Google eles têm algo que nomearam pontos azuis, que são outros trabalhadores treinados para prestar apoio. “Acreditamos que quem passa por um processo depressivo e o supera é uma pessoa muito mais forte”, afirma sem hesitar.

Na verdade, quando o Google entrevista um novo candidato observe suas habilidades intelectuais e emocionais, sua capacidade de aprender e se adaptar às mudanças. Algo essencial quando se fala de um setor tão mutável e em constante evolução como a tecnologia. “Quando buscamos talentos no Google, sabemos que função a pessoa ocupará naquele exato momento, mas não temos muita clareza sobre a função que ocupará cinco anos depois. Procuramos capacidades críticas e valorizamos a capacidade de evolução e adaptação.

Diversidade e igualdade de oportunidades também são pilares fundamentais. E não só porque melhoram a qualidade do ambiente de trabalho, mas também porque aumentam a eficiência das empresas. Justamente, como mulher de um setor eminentemente masculino, ela tem consciência de que nesse sentido ainda há muito a fazer, mas parece haver luz no fim do túnel. Na Espanha, a maioria das grandes empresas de tecnologia são dirigidas por mulheres “E mostra que existem grandes talentos femininos no nosso país”, afirma Clemares e acrescenta: “os ambientes de trabalho mudaram e permitiram que esses talentos chegassem às alturas”. Os números não mentem. Empresas de tecnologia lideradas por mulheres obtêm um ROI 35% maior.

E um bom exemplo disso também é Koro castelhano, o diretor do Prime Video Espanha. no caminho Em busca de vocações Eu afirmo que:Um erro não é um fracasso, é um aprendizadoe esta filosofia a levou a liderar uma das maiores plataformas de transmissão do mundo.

Em busca de vocações é um projeto de Universidade Europeia que visa ajudar qualquer pessoa que esteja tentando encontrar uma carreira ou que queira mudar ou melhorar aquela que já possui. Porque nunca é tarde para perseguir um sonho. E com um pouco de sorte é possível visualizar isso através de depoimentos como o de William M. Gaunaum jovem engenheiro que começou a fazer braços protéticos a partir da impressora 3D de seu quarto e que, como Fuencisla Clemares, garante que “oA tecnologia deve ser usada para melhorar a vida das pessoas“. Ou a do presidente do Caixabank, José Ignácio Goirigolzarri, com discurso cheio de otimismo: “Vivemos um momento de mudanças e isso significa oportunidades. Escrevemos o futuro juntos.”