Ele estresselá ansiedade e a variedade Esses são sentimentos comuns entre os trabalhadores. No entanto, Portugal parece ter encontrado a solução promovendo um teste piloto de um semana de trabalho de quatro dias.
Portugal: a semana de trabalho de 4 dias e detalhes do estudo
A semana de trabalho de quatro dias é um debate que está em pauta em diversos países do mundo. Em Portugal, o médico Pedro Gomes e o médico Rita Fontinhasão os coordenadores responsáveis pela recolha e análise dos primeiros dados do projecto de redução do tempo de trabalho, já detectados pelo primeiros sinais de melhoria entre os 200 trabalhadores inquiridos.
Ter um dia útil a menos implica diretamente em maior disponibilidade de tempo livre. Esta maior disponibilidade de tempo pessoal também se reflecte positivamente uma vez que os colaboradores que nunca praticaram desporto por falta de tempo, caíram de 27% para 14,5% e, mais chocante ainda, aqueles que deploravam o facto de não conseguir conciliar a vida profissional e familiar caiu de 46% para 8%.
Os funcionários não são os únicos que se beneficiam da nova estrutura de trabalho. Os empregadores viram como a retenção de talentos melhorou significativamente durante o piloto e 85% dos trabalhadores Eles expressaram que, para retornar a um trabalho com jornada de trabalho de cinco diaseles deveriam oferecer-lhes um melhoria salarial de pelo menos 20%.
Estudar em Portugal terminará em abril de 2024 e utilizará os dados fornecidos pelos 200 funcionários entrevistados, bem como os gerente de negócios, para avaliar as conclusões. Inicialmente, o 95% das empresas considerou que as mudanças produzidas por este projeto são positivo.
100-80-100: o novo modelo de trabalho
Ao contrário de outros países, como Reino Unidoo programa piloto realizado em Portugal não beneficia de qualquer apoio institucional quem pode modificar o Resultados financeiros. Por este motivo, os dados que você fornecer serão considerados essenciais para determinar o aumento da produtividade e viabilidade do negócio.
O projecto português aumenta a modelo 100-80-100 que já foi implementado pela ONG Semana global de 4 dias Em Alemanha E África do Sul. Em resumo, este arquétipo propõe manter o 100% do salário do funcionáriosegurando o 100% de produtividademas reduzindo o dia para um 80%.
semana de trabalho de quatro dias.jpg
A redução projetada ainda não foi maximizada em Portugal. No caso do país português, a redução real da jornada de trabalho manteve-se num nível 13,7%.
Um novo modelo de trabalho traz novos desafios, incluindo o reajuste e a reorganização da estrutura da empresa. As empresas que decidiram seguir este teste tiveram que enfrentar mudanças organizacionais como: optar por modelos assíncronos para reuniõescriar blocos de trabalho qualquer software de gerenciamento de mudanças para otimizar processos e comunicação.
Em conclusão, o estudo testado em Portugal também mostrou uma melhoria significativa na Gestão de Recursos Humanos: “Vemos que a medição ajuda a resolver problemas específicoscomo aumentar o capacidade de recrutar e reter trabalhadores. Muitas empresas consideram isso um alternativa aos aumentos salariais» declaram os autores do estudo de dados.
“Nerd de álcool. Leitor. Especialista em música. Estudante típico. Jogador irritantemente humilde. Especialista em zumbis. Solucionador de problemas sutilmente encantador.”
