A Comissão Diretiva da Mercadona, supermercado físico e empresa de vendas online, compromete-se, em linha com o Modelo de Qualidade Total da empresa, a aumentar os vencimentos de todos os seus colaboradores de acordo com o CPI , não apenas sobre o salário base, conforme indicado no contrato da empresamas sobre o salário total do pessoal, incluindo os suplementos correspondentes.
Esta medida entrará em vigor a partir da folha de pagamento de janeiro dos mais de 96.000 trabalhadores que a Mercadona possui em Espanha e Portugal, de acordo com o IPC do mês de dezembro para cada país. O objetivo é manter o poder de compra de todas as pessoas que fazem parte da Mercadona, porque são o melhor ativo dos clientes; quanto mais satisfazem “O Chefe”, como a empresa chama o cliente internamente, mais a Mercadona avança.
A empresa aumenta sua produtividade em 9%
A empresa, certa de que ter aumentado os salários em 2022 em 6,5% em Espanha e 2,7% em Portugal iria significar um aumento nos seus custos fixos, lançou uma série de medidas. Entre eles, a melhoria da digitalização dos seus processos e o compromisso de sensibilizar toda a força de trabalho para a análise dos custos incorridos, movimentos que resultaram, em detrimento do final do ano, através de um aumento de 9% na produtividade e economia de custos de mais de 200 milhões de euros.
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