Se existe algo parecido com o inferno na vida, é o escritório. Os escritórios têm a duvidosa virtude de se tornarem universos opressivos nos quais você tem que ser miserável. Habitamo-los a maior parte do nosso tempo de vigília e neles vivemos dramas gregos para problemas quotidianos que se tornam universais porque ocupam boa parte da nossa existência. O escritório é aquele lugar onde as pessoas podem ser más além de seus meios, um experimento comportamental interessante no qual chefes psicopatas observam as corridas irem além do que esperavam deles. A banalidade do mal que Hannah Arendt documentou no julgamento de Adolf Eichmann não teria sido possível sem a incorporação do sistema de servidão ao mundo empresarial moderno. O “escritório”, esse conceito mais filosófico do que físico, é um dementador que se alimenta da felicidade e da inteligência humanas, deixando em seu lugar a depressão e o desespero, cascas vazias funcionais para a tarefa.

Assim, ninguém estranha que os trabalhadores resistam a regressar ao escritório, não para trabalhar, não para relações humanas, mas neste local mal iluminado onde, cada vez mais, a vida é inóspita e onde é preciso conviver com outros humanos em diversão da amígdala como eu. Quem gostaria de viver assim, tendo que esconder sua fartura nesses escritórios panópticos de plano aberto, onde cada micro-gesto é escrutinado e interpretado contra si mesmo?

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) estudou os efeitos da pandemia no trabalho e é a favor do teletrabalho, não tanto porque os trabalhadores conseguem conciliar melhor, ou aparentam estar aborrecidos sem que ninguém perceba no seu historial laboral, mas porque é mais produtivo, e, portanto, muito melhor para a economia. Como cita Raquel Pascual, o relatório da OIT Tempo de trabalho e equilíbrio entre vida profissional e pessoal em todo o mundo conclui que o teletrabalho aumentou as horas trabalhadas e não tornou os funcionários mais produtivos: “jornadas de trabalho mais longas geralmente estão associadas a menor produtividade, enquanto horas mais curtas estão ligadas a maior produtividade. alta”. A OIT recomenda, portanto, o teletrabalho, jornadas de trabalho reduzidas, mas eficientes, maior produtividade e, se houver, “um melhor e mais saudável equilíbrio entre trabalho e vida privada”.

Apesar dessa ode produtiva ao trabalho remoto, até empresas de tecnologia como a SalesForce estão forçando o retorno a escritórios do tamanho de seu CEO, o ego de Marc Benioff, ao fechar a divisão de trabalho remoto do Slack, divisão que foi comprada, justamente, para facilitar o trabalho remoto. . No caminho da assimilação, Benioff demitiu os cientistas que trabalharam para provar as virtudes do trabalho flexível. Ninguém gosta de ser investigado.

Nada é perfeito e nada é excessivo, como diziam os gregos. Nem teletrabalho, mesmo evitando o escritório, que não é nada, é a panacéia apresentada pela OIT. A maioria dos teletrabalhadores não são nômades digitais empunhando daiquiris construindo o futuro tecnológico de uma ilha portuguesa. Em vez de usufruir dos benefícios da Ponta do Sol na Madeira, o telecomutador passa dia após dia a olhar para as prateleiras desarrumadas da IKEA e a sair apenas para comprar pão. Por mais que a gente queira namorar sai pra comprar o baguete De pijama e pantufas de pelúcia, virar a dama de roupão acolchoado e bobes, meias até os joelhos e escarpins xadrez em nosso bairro, não era exatamente isso que Simone de Beauvoir aspirava para todas nós. A reivindicação do espaço público faz parte de qualquer movimento pela igualdade das mulheres, donas e damas de espaços privados, panelas e escovas de banheiro. Quantas vezes já ouvimos que “quem manda em casa é minha esposa”. Porque há realidades que, infelizmente, persistem: os homens se jogam nos escritórios, o mundo exterior que lhes pertence por direito, enquanto as mulheres veem as vantagens de ganhar três horas de vida em sua existência negra, trabalho e cuidado. Que dispositivo interessante é o teletrabalho, que permite que as mulheres desapareçam do espaço público – aquelas que nunca retribuíram o favor – e, ao mesmo tempo, desumanizar as relações de trabalho ao evitar ter dificuldade em demitir. As demissões de grandes empresas de tecnologia nos deixam com grandes momentos de gerentes covardes: depois de quase 17 anos trabalhando no Google, um trabalhador lamentou ter recebido um e-mail automático de demissão às 3 da manhã, quando, efetivamente, o cortaram de seu emprego. aos sistemas corporativos caso ele se comporte como um humano e coloque fogo nos sistemas. O ChatGPT escreve cartas de rescisão com citações motivacionais de Martin Luther King pedindo força no desespero para ser expulso. Por que corar se você pode automatizar o marrom.

A pandemia, portanto, nos deixa com outra situação insolúvel. Ou não. Imagine o leitor: uma vila em Paris, trabalhadores escolhidos a dedo e um ano morando juntos. É ele trabalho de negóciosa última ocorrência de uma empresa de telecomunicações francesa (aquela em que as pessoas se suicidaram pulando do telhado, adivinha?, do escritório): um lugar onde convivem trabalhadores de todos os tipos (autônomos, nômades…) um certo período de tempo e durante o qual, além disso, exercem a sua atividade laboral como num reality show. Villa Boas Novas, localizado no bairro parisiense de Sentier, é o nome desse famigerado lugar, “vitrine de inovação em RH” segundo a empresa, onde atores “aprendem a conviver” experimentando novas práticas gerenciais. Se a experiência não terminar em assassinato ritual, ficarei desapontado.

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