Apesar de todas essas diferenças, o mundo pós-industrial ocidental chegou a um consenso sobre a relação entre trabalho e prazer.

Desde as reformas feitas pelo chanceler Bismarck na Alemanha, instalou-se a ideia de que o trabalho não determina tudo o que uma pessoa é. Hoje, considera-se que existe uma esfera fora do âmbito do trabalho que é essencial à vida humana.

Os chamados direitos humanos de segunda geração ou socioeconômicos são aqueles que deram vigor à civilização ocidental nas últimas décadas porque se baseiam na necessidade humana de se divertir.

O direito à licença remunerada é um deles. É importante estabelecer que as férias não são apenas um direito trabalhista, mas que seu gozo é necessário para o bom funcionamento de cada indivíduo na sociedade. Os trabalhadores que não tiverem o descanso e o lazer necessários não poderão contribuir plenamente para a construção de uma ordem social em que reine a convivência harmoniosa.

Embora essa não seja nem de longe a única explicação, pode-se supor que a explosão do populismo moderno no planeta tenha uma de suas causas nas condições degradantes em que vivem milhões de trabalhadores nas sociedades pós-industriais.

O caso do México deve ser considerado paradigmático. Sabemos por várias medidas que os funcionários mexicanos estão entre os mais trabalhadores do mundo e, no entanto, seu nível de produtividade é muito baixo em termos comparativos.

As razões para este fenômeno são muito complexas, mas o efeito negativo causado pela fadiga do trabalhador não pode ser eliminado da análise. De fato, de acordo com a Organização Mundial da Saúde, o estresse no trabalho resulta em perdas de quatro a seis por cento do produto interno bruto em nível nacional.

É uma realidade dolorosa que o trabalhador mexicano médio goze menos dias de férias, para não falar dos países mais desenvolvidos, mas mesmo em comparação com países com capacidade econômica menor ou semelhante, como Nigéria ou Uganda na África, ou como Brunei, na China , Filipinas, Malásia ou Tailândia, na Ásia, para referir apenas os países que compõem o grupo de economias com menos de nove dias de férias anuais.

Se compararmos com a América Latina, a situação piora. De acordo com uma sábia declaração publicada recentemente pela Coparmex, “De acordo com as normas vigentes, um trabalhador no México deve passar 45 anos contínuos trabalhando na mesma empresa para igualar o período de férias a que tem direito a força de trabalho do Panamá ou da Nicarágua, ou passar 10 anos de vida ativa na mesma empresa para corresponder ao mínimo legal no Chile, Colômbia, Equador, Venezuela ou Bolívia”.

Esta situação é insustentável economicamente, mas acima de tudo eticamente. A mudança deve ser imediata, porque não é compatível com a visão de um México próspero, democrático e civilizado que muitos de nós aspiramos.