A semana de trabalho de 4 dias em Portugal é notícia há vários meses e é finalmente uma realidade. Desde 5 de junho de 2023, está em curso em Portugal um projeto piloto para a semana de trabalho de 4 dias, começando com um teste em 46 empresas. Juntas, estas empresas reúnem 20 mil trabalhadores, que passarão a trabalhar 4 dias por semana. Aqui você encontrará tudo o que precisa saber sobre a fase de teste da semana de quatro dias que decorre em Portugal.

O início da segunda fase do projecto piloto foi anunciado pelo Ministro do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, Ana Mendes Godinho: “No dia 5 de junho avançarão os projetos-piloto da semana de trabalho de 4 dias em Portugal”, disse à Comissão do Trabalho, Segurança Social e Inclusão do Parlamento.

Dados publicados no final de março pela organização do projeto, promovido pelo governo, mostram que a semana de quatro dias está implementada em Portugal de forma um total de 46 empresas com 20.000 trabalhadores. Dentre elas, apenas quatro possuem mais de 1.000 funcionários e a maioria são pequenas empresas (até 10 funcionários).

Quase 40% das 46 empresas que aplicam a semana de quatro dias trabalham “nas áreas de consultoria, científica, técnica e similares”. Mas ainda existem empresas setores muito diversoscomo educação, informação e comunicação, saúde e serviços sociais, finanças e seguros, bem como imobiliário.

Duas empresas que já anunciaram a sua participação neste projecto piloto são a Crioestaminal e a Onya, cujo objectivo é melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, bem como a produtividade e a competitividade das empresascita o jornal português ECO.

Como funcionará o piloto da semana de trabalho de 4 dias em Portugal?

O projeto visa avaliar a implementação da semana de 4 dias, com o redução de jornada de trabalho, sem redução de salárioe dirige-se aos empregadores e aos seus trabalhadores que pretendam participar voluntariamente de acordo com o regulamento publicado no Diário da República.

O modelo de quatro dias semanais não exige redução da jornada de trabalho de 40 para 32 horas, mas sim redução de horas de trabalho semanais, por exemplo 36 horas ou 34 horas (ou até menos). A decisão cabe às empresas que aderirem ao projeto, que podem até aumentar a jornada diária de trabalho durante estes quatro dias para compensar o dia de descanso. A definição do dia adicional de descanso também é flexível.

Estas 46 empresas participantes na fase experimental de quatro dias por semana irão agora introduzir e manter este novo modelo de trabalho durante seis meses a partir de junho. Durante este período você receberá apoio técnico e administrativo do Estado para facilitar a transição.

Espera-se também que As empresas inscritas no programa piloto são avaliadas antes, durante e depois do programaatravés de indicadores empresariais e relacionados com os trabalhadores, como a produtividade e os custos intermédios, incluindo a saúde e o bem-estar.

Ele IEFP – Instituto de Emprego e Formação Profissional (Instituto de Emprego e Formação Profissional) cobre os custos e despesas associados ao desenvolvimento do programa piloto até um montante total máximo de 350 mil euros.