Novas formas de trabalhar, a ascensão do trabalho híbrido ou a diversidade geracional no mundo do trabalho são alguns dos desafios que as organizações enfrentam hoje. neste nova realidade, cultura e tecnologia devem andar de mãos dadas para facilitar o processo de adaptação dentro das organizações, seja qual for o seu porte.

É precisamente esta nova realidade e as necessidades que tem gerado junto dos colaboradores, das equipas de gestão e de toda a organização que foram abordadas durante o encontro. ‘Experiência do Funcionário: reinventando o futuro do trabalho’organizado por Microsoft Sim RHdigital. Gerentes de RH e profissionais especialistas em Employee Experience e Gestão de Pessoas compartilharam seus pontos de vista e boas práticas, analisando os desafios comuns que enfrentam no dia-a-dia e sobretudo como lidar com eles.

Na reunião participaram: David Alonso, Chefe da Tribo de Experiência do Funcionário da Telefônica; Isabel Robledo, Gerente de Diversidade e Projetos Transversais da Orange; Mayte Gmez, HRD da ElectroluxSim secretário geral daAEDRH; Almudena Domnguez, Diretora de Talentos, Diversidade e Liderança da Santalucuma; Jess Sousa, diretora de RH da Seidor; Silvina Uviz d’Agostino, Diretora de Recursos Humanos da Microsoft Espanha e Portugal Sim Antonio Cruz, gerente da unidade de negócios Microsoft Workplace na Espanha.

Alguns dos principais tópicos que foram discutidos durante esta mesa redonda foram:

• Novas formas de trabalhar:como as organizações se adaptam a novos formatos de trabalho.
• Tecnologia e cultura, o tandem necessário: como integrar a transformação digital na cultura da organização para alcançar o vínculo empresa-funcionário.
• Como medir produtividade com tecnologiae a importância da confiança em novos relacionamentos ou ambientes híbridos.
• A necessidade de reduzir a distância entre colegas,sem deixar de lado a flexibilidade do trabalho remoto, por meio de diversas iniciativas.
• Atração e retenção de talentos: o que os trabalhadores priorizam e qual a melhor forma de atender às demandas trabalhistas de diferentes perfis.
• Liderança:por que a mudança deve começar com os gerentes e a importância do treinamento para a “nova liderança”.

Não perca as conclusões do encontro em vídeo das mãos dos protagonistas!

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