Quase 60% dos gestores portugueses acreditam que, o mais tardar, nos próximos 10 anos haverá igualdade de género na administração de empresas e 91% concordam que a consideração voluntária desta questão continuará a aumentar nos próximos três anos. Estas são algumas das conclusões do estudo”Perspectivas para mulheres líderes globais para 2023“, desenvolvido pela KPMG em colaboração com 850 mulheres em 53 países, incluindo Portugal.

Na área da diversidade e mesmo, 67% dos gestores em Portugal e 76% dos gestores internacionais defendem que a igualdade de género na administração de empresas os ajudará a atingir os seus objetivos de crescimento. A maioria das perguntas, em Portugal a nível global, são otimistas sobre a evolução da diversidade nas empresas e provam que o progresso na diversidade não sofreu um abrandamento nos últimos três anos.

Numa era marcada por várias crises internacionais e volatilidade geopolítica, 71% dos líderes portugueses afirmam que nos últimos três anos tentaram adaptar o seu estilo de liderança para enfrentar contextos externos desfavoráveis. Perante estes cenários de instabilidade, cerca de 90% dos inquiridos em Portugal, e 80% a nível global, concordam que a sua carga de trabalho é suscetível de aumentar e com interferência direta na vida privada, segundo 64% dos gestores portugueses.

“Acreditamos que esta parte do conhecimento é uma comparação entre as visões nacionais e internacionais e é útil para a tomada de decisões e aumenta o grau de preparação das organizações para contextos imprevistos”, afirma Susana Abreu, sócia e membro do Conselho de Administração da KPMG Portugal. .

O quase-objetivo das empresas nacionais inquiridas está pouco ou nada confiante relativamente ao crescimento da economia portuguesa nos próximos três anos. No que diz respeito à economia global, a confiança está a aumentar, com apenas 31% a expressar confiança na sua evolução positiva. A confiança dos líderes mundiais na economia global segue a tendência portuguesa, com apenas 27% dos entrevistados demonstrando alguma desconfiança no seu crescimento.

Olhando para as suas empresas e para os próximos três anos, a maioria dos gestores portugueses prevê um crescimento entre 0,01 e 4,99% e identifica como principais riscos para a inflação o aumento dos impostos legais (16%), dos riscos regulatórios (14%) e das medidas de cibersegurança (12). %). Um top 3 que contrasta, em parte, com aquele definido pelos líderes mundiais, que mantém a inflação e o aumento das taxas de impostos em primeiro lugar (18%), mas antes coloca as restantes posições de talentos (12%) na incerteza política (10% ). %).

A maioria dos gestores (54%) considera também que o desempenho financeiro da sua empresa é melhor com a implementação de programas ESG, uma vez que em relação às prioridades de investimento nesta área, para os próximos três anos, as empresas portuguesas apostam em primeiro lugar no ambiente. (51%), em segundo lugar no aspecto social (27%) e depois na governação. As prioridades são semelhantes quando olhamos para os líderes internacionais, mas a distribuição é mais equilibrada: 38% planeiam investir no ambiente, 29% na vertente social e 22% na governação.

De resto, o ESG continua a ser considerado como um dos dois temas prioritários também no relacionamento com os stakeholders. A grande maioria das respostas nacionais (78%) indica que há um interesse crescente de ambas as partes interessadas na divulgação ESG e nos critérios de transparência corporativa.

Além do ESG, a tecnologia também é um fator impulsionador nas organizações. Nesta área, 78% dos inquéritos em Portugal e 73% das mulheres executivas em todo o mundo defendem o estabelecimento de novas parcerias como um fator crítico para apoiar o ritmo acelerado de transformação digital das suas organizações.

A cibersegurança parece ser um compromisso constante das empresas, com 69% das empresas nacionais e 65% das empresas internacionais considerando que os seus negócios estão preparados para ataques cibernéticos.

Portugal é o quarto país com maior número de participantes, com 45 inquéritos, atrás apenas dos Estados Unidos, Alemanha e Brasil. Dos inquiridos em Portugal, 31% são diretores de departamento, 24% pertencem ao “conselho de administração da empresa” e 13% são C-Level. 51% dos entrevistados têm entre 40 e 50 anos e 40% têm mais de 50 anos. Entre os portugueses, 52% dos executivos dividem-se pelas responsabilidades domésticas/familiares e 41% afirmam esta responsabilidade exclusiva.