Por isso, a sua política de recursos humanos visa criar uma cultura de aprendizagem e trabalho contínuos que garanta que todos os colaboradores tenham acesso a ferramentas, recursos e incentivos ao crescimento.

Para isso, a estratégia da seguradora se baseia em três pilares:

Talento: Quando as pessoas crescem, você cresce como empresa. É por isso que a empresa apoia fortemente cada funcionário com recursos de suporte e desenvolvimento que atendem às suas necessidades individuais. E como essas necessidades estão mudando, a organização monitora continuamente as práticas contemporâneas de talentos e sua capacidade de acessar e contratar funcionários em potencial.

Confiar: A confiança é construída através de um diálogo aberto onde todas as vozes contam. O trabalho de construção de uma cultura inclusiva e orientada para objetivos começa com a confiança. Permite, como equipa, ser curioso, próximo, aberto, imaginativo, confiante e inclusivo. E nesta linha, MetLife acelera o estabelecimento de maior confiança e diálogo aberto por meio de:

Redes globais onde líderes e executivos seniores de toda a organização se conectam para moldar e alinhar ainda mais com a estratégia de negócios, desenvolver capacidades e fornecer voz e feedback sobre como as coisas estão acontecendo, sobre a cultura dos funcionários e sobre o futuro da organização.

Sessões mensais de Let’s Talk Live, lideradas pelo CEO da empresa, onde a informação é partilhada com todos os colaboradores e existe uma secção específica de perguntas e respostas. As sessões são então compartilhadas offline e legendadas para garantir que as mensagens sejam visualizadas e compreendidas.

MyVoice, o poderoso programa de pesquisa e escuta de funcionários da MetLife que amplifica a voz da força de trabalho e informa soluções orientadas para a ação. Em 2021, foram gerados mais de 93.000 comentários, cada um lido e respondido em sessões pelo CEO e pelo Diretor de RH.

Diálogo: Confiança e diálogo aberto criam um mundo onde tudo é possível quando você trabalha em conjunto. A MetLife está comprometida em vencer juntos por meio da colaboração e alinhamento de metas e objetivos. A empatia é trabalhada para tratar uns aos outros com respeito e carinho, e fazer uma diferença positiva na vida de clientes e comunidades; E tudo isso apoiado na aceitação da mudança para desenvolver a empresa da maneira certa.

Concordar com cicatriz legado, Vice-presidente da Europa do Sul e Gerente Geral da MetLife Espanha e Portugal: ”Na MetLife, não procuramos apenas desenvolver práticas de liderança em recursos humanos (RH); Também acreditamos na contribuição e no potencial de todos – se surgirem as oportunidades certas, as pessoas voam. E nossas prioridades incluem acesso e mobilidade de talentos, cultura, diversidade, equidade e inclusão, bem-estar holístico, remuneração e outros fatores que afetam a prontidão da organização para responder às necessidades futuras da empresa.

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