Banco Santander corta mais de 3.000 empregos no Reino Unido e Portugal em um ano

Aumento de membros na Espanha após o grande ERE acordado em 2020

MADRI, 24 de agosto (EUROPA PRESS) –

O Banco Santander reduziu o seu quadro de colaboradores em Portugal e no Reino Unido em mais de 3.000 colaboradores ao longo do último ano, concentrando nestas duas geografias os cortes de postos de trabalho realizados pela entidade na Europa desde meados de 2021, como atesta o relatório financeiro do banco correspondente ao primeiro semestre de 2022.

O Santander tinha 20.320 trabalhadores no Reino Unido em junho, menos 2.131 do que no ano anterior, enquanto a filial portuguesa do Santander tinha 4.977 trabalhadores, menos 1.072 do que em junho de 2021. Durante este período, a rede de balcões no Reino Unido foi reduzida para 103 balcões, até 450, e em Portugal foi reduzido para 32 escritórios, passando para 386.

Fontes bancárias consultadas pela Europa Press confirmam que os cortes responderam aos processos de reestruturação realizados nos dois países ao longo do ano passado. Com efeito, as contas anuais do primeiro semestre de 2021 incluem um impacto de 293 milhões no Reino Unido e 165 milhões em Portugal correspondentes a custos de reestruturação em ambos os países.

Em Portugal, o Santander reduziu o número de balcões e digitalizou grande parte dos seus processos, tendo em conta a mudança de hábitos dos seus clientes e o processo de transformação digital do banco, que foi acompanhado por uma redução do quadro de colaboradores.

A entidade privilegiava acordos individuais, de acordo com a regulamentação portuguesa, que incluíam benefícios acima dos legalmente estabelecidos, planos de saúde, programas de recolocação e propostas de reforma antecipada.

O Santander contratou um consultor jurídico independente para analisar as negociações e o contacto com os colaboradores e concebeu um programa de apoio aos trabalhadores que deixaram a entidade na sua nova fase pessoal e profissional, medidas que permitiram ao Santander Portugal celebrar acordos com cerca de 96% dos funcionários. afetados pelo downsizing. Os restantes 4% (49 colaboradores) foram afectados por um processo de despedimento colectivo.

No Reino Unido, a redução do quadro de funcionários é consequência do encerramento de escritórios anunciado no início de 2021 devido ao aumento de clientes digitais acelerado pela pandemia, ao encerramento de quatro sedes e à consolidação de outros em cinco locais principais.

No caso de Espanha, pelo contrário, o efetivo aumentou em 120 trabalhadores e 30 escritórios foram encerrados desde junho de 2021, uma vez que até essa data o Ficha de Regulação Laboral (ERE) estava praticamente concretizado, o que significou a saída de 3.572 trabalhadores em o país. e o encerramento de 1.033 escritórios (dos quais 34 aguardavam encerramento). Na Polónia, o quadro de colaboradores aumentou em 25 colaboradores, para 10.468, e foram encerrados 58 escritórios, mantendo-se uma rede de 413 balcões.

Nas demais geografias em que o Santander está presente, a força de trabalho do banco também caiu nos Estados Unidos em 667 pessoas, para 14.943, no Chile em 707 pessoas, para 9.921, e na Argentina em 300. pessoas, para 8.514 trabalhadores. Pelo contrário, o Santander adicionou 8.628 funcionários no Brasil, até 53.743, e 2.693 no México, até 28.236 trabalhadores.

A força de trabalho também aumentou no Digital Consumer Bank em 60 funcionários, para 15.894, e no Enterprise Center em 68, para 1.811 funcionários.

MELHORA A RELAÇÃO DE EFICIÊNCIA

O plano de transformação do Banco Santander visa alcançar um modelo de atuação integrado e mais digital nas diferentes geografias em que atua para obter maior eficiência e ganho de produtividade.

No primeiro semestre de 2022, o grupo colocou os seus gastos operacionais em 11,435 milhões de euros, ou seja, mais 10% do que no mesmo período do ano anterior (e mais 5% excluindo o efeito cambial), devido ao forte aumento da inflação. . Em termos reais (excluindo o aumento da inflação média), os custos caíram 4% em euros constantes.

Na Europa, os custos caíram 1% em um ano em euros constantes e 7% em termos reais. Sem ter em conta o aumento da inflação média, a redução de custos foi de 17% em Portugal, 11% em Espanha, 5% no Reino Unido e 1% na Polónia.

No geral, o índice de eficiência do Santander na Europa melhorou 3,9 pontos percentuais no ano, para 48,5%. Ao nível do grupo, situou-se em 45,5%, ou 0,2 pontos percentuais a menos que um ano antes.

Cristiano Cunha

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